A Walt Disney Company está a preparar-se para mais uma ronda de despedimentos, que deverá afetar milhares de trabalhadores.
As últimas medidas de redução de postos de trabalho da gigante do entretenimento foram noticiadas pela primeira vez pela Bloomberg, que citou fontes anónimas. Os cortes irão afetar várias divisões.
Foi solicitado a alguns gestores dos segmentos afetados que reduzissem as despesas em até 20 por cento, numa base anualizada.
A Disney recusou-se a comentar os últimos cortes, que constituiriam a quarta ronda de despedimentos sob a liderança do novo CEO Josh D'Amaro.
A exposição «A Magia da Animação da Disney» está aberta ao público no Disney's Hollywood Studios, no Walt Disney World, na Flórida Disney
De acordo com a reportagem da Bloomberg, D'Amaro tenciona reinvestir as poupanças no cinema e na televisão, na tecnologia e no setor dos parques temáticos e dos cruzeiros.
A Disney está também a despedir entre 100 e 200 trabalhadores na sua divisão de parques temáticos, à medida que a gigante do entretenimento prossegue com um programa de reestruturação.
Estes cortes limitam-se às Experiências Disney e fazem parte de uma avaliação das prioridades, dos investimentos e dos prazos dos projetos deste segmento.
Antes disso, a Disney despediu cerca de 300 trabalhadores, principalmente nas divisões de recursos humanos e tecnologia, e, separadamente, ofereceu pacotes de reforma antecipada aos funcionários mais velhos.
Reestruturação na Disney
Em abril, D'Amaro anunciou a eliminação de cerca de 1 000 postos de trabalho na Disney, no âmbito dos esforços da empresa para «racionalizar as nossas operações».
Na conferência de imprensa «Screentime» da Bloomberg News, realizada em Hollywood em outubro, a presidente da Disney, Dana Walden, afirmou: «É necessário avaliar constantemente a forma como estamos estruturados.»
«É extremamente doloroso. Tivemos de nos despedir de colegas com quem trabalhei durante a maior parte da minha carreira e, em muitos aspetos, é uma realidade dura.»
Abordando programa de reforma voluntária da Disney, Walden afirmou que este foi concebido para dar «aos executivos com longa antiguidade autonomia e a oportunidade de tomarem as suas próprias decisões sobre se era o momento certo para se despedirem».
«Esta evolução nunca vai parar», acrescentou Walden. «A tecnologia deu o seu foco ao nosso negócio, e temos de sobreviver, prosperar e crescer. E é isso que vamos fazer.”
